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       12月19日，合肥市人社局副局長陶成、就業處副處長范家生、長豐縣人社局相關領導一行蒞臨榮事達水工業集團，圍繞企業發展及人力資源社會保障等各項工作展開一線調研。榮事達水工業設備公司總經理王悅生、人力資源中心總監肖曉曉熱情接待。

       領導們首先參觀了榮事達智能全自動生產車間、凈水科研實驗室、物聯網產品體驗中心等，詳細了解了員工辦公環境、車間安全生產、科研人員占比等情況，對榮事達堅持自主創新，加速新技術突破與運用，走“綠色制造”道路表示贊賞和肯定。
       座談會上，雙方就企業人才培養與文化建設進行了深入的探討，總經理王悅生向在座領導介紹了榮事達人才隊伍建設相關經驗。他表示，作為安徽“專精特新”民營企業代表，榮事達堅持以科研創新推動企業發展和結構升級，實施“人才強企”戰略，先后成立凈水科創中心、工業設計中心、高校畢業生就業見習基地等，建立健全產學研結合機制，與中科大、中科院長期開展學術交流，培養了一批高素質的研發人才隊伍；公司堅持人性化管理，為員工提供住房保障、班車接送、生日賀禮等福利，建立完善的崗位晉升機制，并積極組織參加環巢湖毅行等各類文體娛樂活動豐富員工生活，在推動企業快速發展的同時，全面提升員工個人能力，實現員工自我價值；同時企業堅持以黨建引領發展，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，營造良好黨建文化氛圍。

       聽取匯報后，陶局長對榮事達在人才隊伍建設方面取得的成績給予了肯定，他講道，榮事達作為凈水領軍企業，要繼續落實好當前的重點工作，加快推進人才培育，夯實人才基礎，以人才促發展，開創智能制造新局面，在“引領行業方向，推動社會進步”方面不斷創造新的成績，為安徽省民營企業的發展起到模范帶頭作用。